「外国人雇用状況の届出」とは、2007年度に義務化された「外国人労働者（在留資格「外交」「公用」及び特別永住者を除く）の雇用の安定と改善・再就職支援」などを目的とした制度です。
01 外国人雇用状況の届出書について
「外国人雇用状況の届出書」とは、企業が外国人（特別永住者・在留資格「外交」「公用」の方は対象外）を雇用した際に必ず届け出なければならない書類の1つであり、技能実習生や特定技能の受入れも当然対象となります。
届出を怠ったり、虚偽の届出を行った場合には、30万円以下の罰金の対象となります。
外国人雇用状況の届出書は、
- 「雇用保険の被保険者に該当しない場合」
- 「雇用保険の被保険者の加入対象者に該当する場合」
に分かれます。
01-01 雇用保険の被保険者に加入対象者に該当しない場合
雇用保険の被保険者に加入対象者に該当しない場合、「外国人雇用状況届出書（様式第3号）」の届出となり、届出先は「事業所を管轄するハローワーク窓口」または「外国人雇用状況届出システム」になります。
届出の期限は「雇入れた日の翌月末まで」となります。
01-02 雇用保険の被保険者の加入対象者に該当する場合
雇用被保険者の加入対象者に該当する場合、「雇用保険被保険者資格取得届または喪失届」が外国人雇用状況の届出を兼ねているため、「外国人雇用状況届出書」単独の届出は不要です。
届出先は「雇用保険の適用を受けている事業所を管轄するハローワーク窓口」または「電子政府の総合窓口「e-Gov」」になります。
※赤枠の部分を必ず記載して提出してください
届出の期限は「雇入れた日の翌月10日まで」となります。
提出期限内に提出することが必須となりますが、万が一出し忘れてしまった場合は、事業所を管轄するハローワークに問い合わせ、今後の対応について指示を仰いでください。
